Business and Stewardship

Ist es möglich, eine Firma in der heutigen Geschäftswelt ohne den ruinösen laufen, Winner-take-all Ansatz, der so vorherrschend zu sein scheint? Während alle die große Neuigkeit in letzter Zeit hat sich über die Unternehmen, die versagt haben, und die als gescheiterte, während Sie fragwürdige Taktik und Verschleierung der Rechnungslegung haben, ganz zu schweigen zeigt wenig Interesse für den durchschnittlichen Arbeitnehmer, gibt es immer noch Unternehmen floriert, während in nicht gestartet wird seit eine Mode, die den Wert der Ethik und den Beitrag der Mitarbeiter, die wie eine Familie fühlen erkennt?

Ein Beispiel, das noch Augen zumacht, nach Hause kommt, ist Celestial Seasonings. Trotz der verschiedenen Änderungen das Unternehmen in den vergangenen 15 Jahren durchlaufen hat, unter anderem als eine Kraft-Tochter, einer Zeit, als unabhängiges Unternehmen, und jetzt als Teil eines größeren Gesundheits-Food-Unternehmen, hat Celestial Seasonings treu geblieben sein Wurzeln. Das Unternehmen behandelt Mitarbeiter ehrlich und mit Freundlichkeit und Aktien die Gewinne der seinen Erfolg mit ihnen. Es ist eine Firma, die für alle scheint es berührt wünschen - Hersteller, Distributoren, Kunden, auch die Konkurrenz - um von diesem Kontakt profitieren.

So scheint es, dass es möglich ist, um ein Unternehmen in einer solchen Weise, dass die Mitarbeiterbindung durch gute Behandlung gezüchtet wird ausgeführt werden, können, dass starke finanzielle Ergebnisse ohne Betrug oder buchhalterische Regelungen erreicht werden. Warum gehst du nicht mehr Unternehmen versuchen?

Meine Theorie ist, dass zu viele der Führungskräfte wurden heute früh in ihrer Karriere, dass die Intensivierung von anderen zu bekommen, wo Sie sein wollen, ist nicht nur erwartet, trainiert - es ist der einzige Weg, um nach oben zu kommen. Nun, da haben sie das Ziel erreicht, werden sie nicht so leicht davon überzeugt, dass eine andere Strategie könnte ebenso gut funktionieren.

Die gute Nachricht ist, wird die Änderung kommen. Es ist nicht von den älteren Menschen, sondern von junior execs, die den Kinderschuhen entwachsen sind, in einer anderen Zeit kommen. Mehr und mehr werden die Menschen zu der Erkenntnis, dass das, was wir tun, beeinflusst alle anderen kommen, und die 'alle anderen' ist nicht 'sie'. Es ist "uns". Wir sind alle in dieser zusammen, und die dämmernde Bewusstsein dieser Tatsache ist das, was eine grundlegende Veränderung in unserer Welt in den nächsten Generationen zu treiben.

Unser Planet erholt sich allmählich von den Jahrhunderten des Missbrauchs in den Händen der gleichgültigen und unwissenden Bevölkerung. Da wir eine bessere Betreuung von Mutter Erde zu nehmen, die Chancen zu überleben unserer Rasse ein weiteres Jahrhundert langsam ansteigen. Und viel von der Erholung in der Verantwortung der Unternehmen des Planeten zu sein. Die Regierungen können riesige Summen ausgeben zu bereinigen Vergangenheit ökologische Katastrophen und das richtige Verhalten kann Gesetze erlassen, aber Geschäft ist bestens ausgestattet, um es in erster Linie zu verhindern. Wenn das Top-Management eines Unternehmens hat die Haltung, dass die Einnahme Verknüpfungen und die Verletzung entweder unsere Heimat oder die hier lebenden Menschen ist die denkbar schlechteste Weg zu nehmen, wird diese allmähliche Verbesserung der Bedingungen blitzschnell Schneeball.

Meine Vision ist nicht leicht zu verwirklichen wird,. Auf der anderen Seite, Mo Seigel hatte wahrscheinlich wenig Ahnung davon, was Celestial Seasonings werden würde, wenn er mit einigen Freunden abgeholt Kräuter in den Bereichen außerhalb Boulder in seiner ersten Partie von 36 Herb Mos Tee im Jahre 1969 zu verwenden. Vision ist nicht über das "Wie" davon. Die Verwirklichung eines Traumes, scheint sich selbst aufzupassen, wenn Menschen zusammen kommen, um den Traum zu teilen. Da mehr und mehr von uns, um diese Vision zu teilen kommen, nehmen wir einen weiteren Schritt in Richtung es Realität. Wir machen es uns zur Realität....